육아휴직급여 지급 기간과 금액

육아휴직급여는 자녀 양육과 직장 복귀를 병행하려는 근로자에게 큰 도움이 되는 제도입니다. 특히 2025년부터는 급여 상한액이 인상되고, 부모 동시 육아휴직 시 추가 혜택이 적용되어 더욱 유리해졌습니다. 이 제도를 통해 일과 가정의 균형을 이루는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

육아 공동 분담

✅ 신청 방법

 

육아휴직급여를 신청하려면 먼저 사업주에게 육아휴직을 신청하고 승인을 받아야 합니다. 이후 육아휴직 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 고용보험 누리집을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 신청 시에는 사업주가 발급한 육아휴직 확인서와 본인의 통장 사본, 신분증 사본 등이 필요합니다.

 

온라인 신청이 어려운 경우에는 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 신청할 수 있습니다. 이때는 육아휴직 급여 신청서(근로자 작성)와 육아휴직 확인서(사업주 작성)를 제출해야 합니다. 신청서 양식은 고용보험 누리집에서 다운로드할 수 있습니다.

 

또한, 모바일 앱을 통해서도 신청이 가능합니다. 고용보험 앱을 설치한 후, 본인 인증을 거쳐 육아휴직급여 신청 메뉴에서 절차에 따라 신청하면 됩니다. 앱을 통한 신청은 시간과 장소에 구애받지 않고 편리하게 이용할 수 있습니다.

✅ 대상 조건

 

육아휴직급여를 받기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 먼저, 육아휴직 개시일 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 또한, 육아휴직을 30일 이상 사용해야 하며, 같은 자녀에 대해 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 사용하지 않았거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 않아야 합니다.

 

이 외에도 육아휴직급여는 육아휴직 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 기한을 놓치지 않도록 주의해야 하며, 필요한 서류를 미리 준비해두는 것이 좋습니다.

 

분류/유형	기준/조건	지원 내용
일반 근로자	육아휴직 30일 이상 사용, 피보험 단위 기간 180일 이상	첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 150만원), 이후: 50% (상한 120만원)
3+3 부모 육아휴직제	생후 12개월 이내 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용	첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 200만원)
아빠 육아휴직 보너스제	엄마 육아휴직 후 아빠가 육아휴직 사용	첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 250만원)
한부모 근로자	한부모 근로자가 육아휴직 사용	첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 250만원), 이후: 80% (상한 150만원)
사업주 지원	근로자에게 육아휴직 30일 이상 부여	월 30만원씩 최대 1년간 지원

 

✅ 지급 금액

 

육아휴직급여는 기본적으로 통상임금의 일정 비율을 기준으로 산정됩니다. 육아휴직 개시 후 처음 3개월간은 통상임금의 80%를 지급하되, 상한액은 월 150만원, 하한액은 월 70만원입니다. 이후 기간에는 통상임금의 50%가 지급되며, 상한액은 월 120만원, 하한액은 동일하게 월 70만원입니다.

 

부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, '3+3 부모 육아휴직제'가 적용되어 첫 3개월은 100%를 지급하며 상한은 월 200만원입니다. 특히 두 번째 사용자의 경우 더 높은 지급 비율을 적용받을 수 있으며, 아빠 육아휴직 보너스제를 통해 최대 월 250만원까지 받을 수 있습니다. 실제 지급 금액은 고용보험에서 산정된 통상임금과 육아휴직 시작 시점에 따라 달라집니다.

 

분류/유형	지급 비율	상한/하한
일반 육아휴직	3개월: 80%, 이후: 50%	150만원/70만원 → 120만원/70만원
3+3 부모 육아휴직제	각각 3개월: 100%	200만원
아빠 육아휴직 보너스제	첫 3개월: 100%	250만원
한부모 근로자	첫 3개월: 100%, 이후: 80%	250만원, 이후 150만원
사업주 보조	월 고정액 지원	30만원 (최대 12개월)

✅ 유효기간

 

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 이후 1개월이 지난 시점부터 신청이 가능하며, 종료일 이후 12개월 이내에 반드시 신청을 완료해야 합니다. 이 기간 내에 신청하지 않으면 소급 지급이 불가하므로 주의가 필요합니다.

 

급여 지급은 신청일을 기준으로 매월 단위로 이루어지며, 일반적으로 1개월 단위로 신청 및 수급이 반복됩니다. 지급이 확정되면 고용보험에서 안내 메시지 또는 문자로 통보됩니다.

 

만약 부득이하게 신청을 못 한 경우, 정당한 사유가 입증되면 예외적으로 연장 또는 소급 신청이 가능하므로, 관할 고용센터에 문의해 추가 상담을 받는 것이 좋습니다.

✅ 확인 방법

 

육아휴직급여 신청 결과는 고용보험 누리집에서 로그인 후 마이페이지에서 확인할 수 있습니다. 지급 예정일과 금액이 명시되어 있으며, 상태가 '심사 중', '지급 완료' 등으로 표시됩니다.

 

모바일 앱을 통해서도 동일하게 조회 가능하며, 지급 예정일에 맞춰 계좌로 입금 여부를 체크하면 됩니다. 입금 후에는 '지급 완료'로 상태가 변경됩니다.

 

만약 상태가 장기간 '심사 중'일 경우, 고용센터에 문의하여 추가 서류 제출 여부 등을 확인해야 합니다.

✅ Q&A

 

Q1. 자영업자는 육아휴직급여를 받을 수 있나요?
A1. 자영업자는 고용보험 피보험자가 아닌 경우 육아휴직급여 대상에 해당하지 않습니다. 다만, 특수고용직 종사자 중 고용보험에 가입되어 있는 경우에는 지급 대상이 될 수 있으니 가입 여부를 먼저 확인해보시기 바랍니다.

 

Q2. 육아휴직을 중도에 종료하면 급여는 어떻게 되나요?
A2. 중도에 종료하더라도 사용한 기간에 대해선 비례 지급됩니다. 단, 30일 미만 사용한 경우에는 급여 지급 대상에서 제외될 수 있으므로 최소 30일 이상 사용이 권장됩니다.

 

Q3. 육아휴직급여 신청 시 주의할 점은?
A3. 신청 기한을 놓치지 않는 것이 가장 중요합니다. 육아휴직 시작 후 1개월이 지나야 신청 가능하며, 종료일 기준 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다. 또한 사업주 확인서 등 필수 서류 누락 시 지급이 지연될 수 있으니, 서류를 꼼꼼히 준비해 주세요.

 

 

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